香港公务员招聘新动态！329报名67笔试数码化考试来袭！

  香港公务员招聘迎来重要变化！2025年3月29日至4月11日，考生可申请参加综合招聘考试，笔试暂定于6月7日举行。这一消息为众多求职者提供了新的机遇，同时也带来了新的挑战。让我们深入了解这次招聘的具体安排和改革措施。

  首先，考试时间安排明确：综合招聘考试暂定于2025年6月7日举行，或根据自身的需求调整至6月内的其他日期。考生可选择参加一张或多张综合招聘考试试卷，具体申请详情及网上申请系统将在申请期内公布。这在某种程度上预示着考生需要提前规划，合理的安排备考时间。

  其次，数码化测试即将推行。自2025年起，公务员事务局将推出数码化《基本法及香港国安法》测试，适用于学位或专业程度职系。考生将能够在常设试场参加全年数码化测试，无需等到特定日期。这一改革不仅提高了考试的便利性，也减少了传统纸本测试的资源消耗。同时，自2025年6月起，香港将不再在同一考试日举行纸本形式的《基本法及香港国安法》测试，标志着考试形式的全面革新。

  为了配合数字化转型，公务员事务局于2024年11月推出了综合招聘考试及《基本法及香港国安法》测试的电子成绩证书。这一举措不仅提升了效率，也方便了考生随时查看和管理自己的成绩。电子成绩证书的推行，标志着香港公务员招聘体系正在向现代化、数字化方向迈进。

  综合招聘考试包括三张45分钟的选择题试卷，分别是英文运用、中文运用和能力倾向测试。英文运用及中文运用试卷的成绩分为二级、一级或不及格，二级为最高等级；能力倾向测试则分为及格或不及格。这两项试卷的二级及一级成绩永久有效，能力倾向测试的及格成绩同样长期有效。这在某种程度上预示着考生一旦取得相应成绩，即可满足大部分公务员职位的语文能力要求。

  对于香港中学文凭考试、香港高级程度会考以及国际英语语言检测系统（IELTS）的成绩，考生可以将其作为等同于综合招聘考试成绩的依据。例如，香港中学文凭考试英国语文科第5级或以上成绩可获接纳为等同英文运用试卷的二级成绩。持有这些成绩的申请人，可选择要不要参加英文运用及/或中文运用试卷，从而节省备考时间和精力。

  在公务员招聘过程中，综合招聘考试的成绩是重要参考是依据。一般来说，应征学位或专业程度公务员职位的人士需在英文运用及中文运用两张试卷取得二级或一级成绩。个别招聘部门/职系会在招聘广告中明确所需成绩。在英文运用及中文运用试卷取得二级成绩的应征者，会被视为已符合所有学位或专业程度职系的一般语文能力要求。部分职位还要求在能力倾向测试中取得及格成绩。

  《基本法及香港国安法》测试同样重要。自2022年7月1日起，所有公务员职位的申请人必须在《基本法及香港国安法》测试中取得及格成绩。测试是一张设有中英文版本的选择题试卷，共20题，考生需在30分钟内完成。答对10题或以上即为及格，成绩永久有效。这一测试不仅考核申请人的法律知识，也是对其国家意识和法治观念的检验。

  对于有意投考公务员职位的申请人，需注意以下几点：首先，综合招聘考试与公务员招聘程序是分开进行的，应征者需直接向招聘部门提交申请。其次，取得综合招聘考试成绩并不等同于全部符合任何公务员职位的入职要求，招聘部门可能会额外安排考试或面试。最后，过往参加《基本法》测试的成绩不适用于2022年7月1日后刊登的公务员职位招聘，所有申请人需重新参加《基本法及香港国安法》测试。

  申请资格方面，综合招聘考试及《基本法及香港国安法》测试的申请人必须持有大学学位（不包括副学士学位）或将于本学年或下一学年获取大学学位，或持有符合申请学位或专业程度公务员职位所需的专业资格。这一要求确保了公务员队伍的专业性与素质，为香港的未来发展提供了坚实的人才基础。

  在备考方面，考生可参考公务员事务局提供的参考试题，了解各科的考试形式和内容。考试形式包括英文运用、中文运用和能力倾向测试，以及《基本法及香港国安法》测试。考生需根据自身情况，合理的安排备考计划，确保在考试中取得理想成绩。

  总之，香港公务员招聘的最新动态为求职者提供了新的机遇和挑战。考生需密切关注考试安排，充分的利用备考资源，提升自身竞争力。无论是数码化测试的推行，还是电子成绩证书的使用，都标志着香港公务员招聘体系的慢慢的提升和优化。希望每一位考生都能抓住这次机会，实现职业发展的新突破！

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