2024年浙江杭州市临安区招聘劳动保障监察专职工作人员公告

  为加强临安区劳动保障监察工作，拟公开招聘劳动保障监察专职工作人员。现就招聘有关事项公告如下：

  本次招聘单位为杭州市临安区人力资源和社会保障局下属临安区劳动保障管理中心，计划招聘劳动保障监察专职工作人员1名。

  5.具有国家承认的大专及以上学历，专业不限。2024年普通高校应届毕业生，通过自学考试、成人教育、电大和网络教育等国家承认学历的考试并取得毕业证书的人员,取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历认证的人员，技工院校预备技师（技师）班毕业生和高级工班毕业生均可报考符合全部条件要求的岗位。

  7.户籍所在地为临安区。临安区户籍范围指临安区行政区域范围，以2024年9月2日的户口所在地为准。

  （1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的人员；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响正常使用的人员；被开除中国青年团团籍的人员；被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的人员；高等教育期间受到开除学籍处分的人员；在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；涉及嫌疑违反法律违纪、正在接受审查尚未作出结论的人员；法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。

  （2）现役军人、在普通高校就读的非2024年应届毕业生不能报考，在普通高校脱产就读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

  （3）参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号,以下简称中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的，不得参加本次公开招聘活动。

  本次招聘按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、竞争、择优原则。按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、考试、体检和考察、公示及聘用等程序进行。

  1.报名时间：2024年9月2日至9月10日，工作日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。

  2.报名地点：浙江雷博人力资源开发有限公司临安分公司（杭州市临安区锦城街道万马路259号国联大厦1603室），现场报名。

  （1）填写完整并由本人签字的《2024杭州市临安区公开招聘劳动保障监察专职工作人员报名表》（网上下载填写）；

  （3）本人有效期内的第二代身份证、户口簿（无户口簿的须提供户口所在地派出所出具有效期内的户籍证明）的原件及复印件；

  （4）学历证书原件及复印件，非全日制的须提供大专及以上全部学历“学信网”学历认证书，国（境）外学历须提供教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外全部学历认证书；

  5.资格审核检查：报考人员是不是满足招聘岗位资格条件由浙江雷博人力资源开发有限公司临安分公司做资格初审，之后报杭州市临安区人力社保局复审，资格审核通过者将另行通知进行笔试和面试。如发现提供虚假材料的，取消其报考资格。

  报名结束后，如招聘人数与实际报名人数不足1:3，经区人力社保局同意后,可酌情延长报名时间或取消报名计划。

  资格审查贯穿招聘的所有的环节，应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或录用的，由应聘人员本人负责。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和录用条件的，一经查实，即取消其考试或录用资格。

  全部报考岗位人数合计40人及以下的采取直接面试方式。40人（不含）以上的采取笔试和面试相结合的方式。试卷委托第三方专业制作。笔试和面试成绩分别占综合成绩的50%，综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入），如综合成绩相同，则以笔试成绩高分排位在前。笔试和面试时间、地点及有关要求另行通知。

  1.笔试科目为《综合基础知识》（客观题和主观题）。笔试成绩满分为100分。笔试时间、地点另行通知。

  报考人员一定凭准考证和有效期内的第二代身份证（两者缺一不可），并按准考证上规定的考点、考场、时间及有关要求参加笔试。笔试结束后，在笔试成绩合格（合格线将由区人力社保局根据整体成绩情况酌情划定）人员中，根据考生笔试成绩从高分到低分按1:15的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数进入面试。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。

  2.面试。采取结构化面试的形式。面试成绩满分为100分，合格分为60分（保留到小数点后2位，尾数四舍五入）。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

  采取面试方式的，从面试合格人员中，从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象。

  采取笔试和面试相结合方式的，面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩分别折合百分制，并按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩(满分100分，保留到小数点后2位，尾数四舍五入）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，仍并列时，再加一轮面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘岗位计划1:1的比例确定体检和考察对象。

  体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发

  公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行，体检费用由考生自理。不按规定参加体检者视为自动放弃。

  体检不合格或放弃的、考察不合格或放弃的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

  经考察合格人员，确定为拟录用人员，在临安区人民政府门户网公示5个工作日，接受社会各界监督。

  公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，将依据《劳动合同法》等相关规定，与被录用人员签订劳动合同，并实行试用期，试用期考核不合格者解除劳动合同。

  被录用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有提供虚假材料、不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。

  录用人员实行合同制管理，工资待遇参照区级专职社区工作人员标准核发，遇到工资政策调整，按新政策执行。

  1.建立储备库制度。本次招录进入面试，且成绩合格但未被聘用的考生，按综合成绩从高到低排名建立劳动保障监察专职人员储备库。如全区劳动保障监察专职人员岗位出现缺岗的情形，经区人力社保局研究，可按照综合成绩排名依次使用储备库人员，经体检、考察合格后增补录用。储备库有效期为本次招录拟录用人员公示之日起至下一次招录公告发布之日前且在十二个月之内。

  2.招聘岗位系劳动合同制，工作性质为宣传劳动保障法律、法规和规章，督促企业贯彻执行，配合检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；负责双休日及法定节假日劳动监察值班、值夜工作；参与处置突发性、群体性劳动纠纷；适合男性报考。

  3.本次公开招聘组织方不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班，不指定教材也不设定考试大纲。社会上出现的任何以本次招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘组织方无关，与本次考试无关。

  4.本次招聘过程的有关信息均通过临安区人民政府门户网(“信息公开人事信息”板块进行公告，请注意查询。

  5.考试违纪违反相关规定的行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）相关规定执行。

  6.本公告由区人力社保局负责解释。未尽事宜参照公务员招考录用及事业单位公开招聘办法。

  附件：2024杭州市临安区公开招聘劳动保障监察专职工作人员报名表.docx